¡Demos CXANCE a los discapacitados! Es un programa que brinda capacitación y apoyo tanto a empresas como a personas con discapacidad, con el objetivo de facilitar su efectiva integración al mercado laboral guatemalteco.
¡Demos CXANCE a los discapacitados! para la integración laboral de personas con discapacidad
El proyecto piloto “¡Démosle CXANCE a los discapacitados!” tiene como objetivo promover la integración efectiva de las personas con discapacidad en Guatemala al mercado laboral. Esta iniciativa pretende transformar la realidad de algunas de las más de 85 millones de personas que viven en América Latina con discapacidad, de las cuales casi el 70% están desempleadas. basado en datos del Banco Mundial. Tomando esta problemática como punto de partida, el proyecto pretende generar más empleo para quienes enfrentan barreras laborales debido a su condición.
Este proyecto, lanzado a finales de agosto, fue posible gracias a la colaboración entre el programa Valentina y la empresa costarricense Plural inclusive. La plataforma ofrece un modelo innovador de inclusión laboral que involucra tanto a empresas como a candidatos, promoviendo un proceso de integración más efectivo.
Algunas empresas ya se han sumado al programa, mostrando su apoyo y compromiso de trabajar y aprender del proyecto para fortalecer sus procesos de inclusión laboral y generar más empleo para personas con discapacidad en sus organizaciones: Banco Industrial, Cemaco, La Torre, Progreso, BAC y McDonald’s.
Un programa de formación y apoyo a empresas y candidatos
“¡Démosle CXANCE a los discapacitados!” Su objetivo no sólo es proporcionar empleo, sino también fortalecer las capacidades y el desarrollo personal de los participantes a través de un programa de formación y apoyo, que también se ofrecerá a las empresas. El objetivo es que las personas con discapacidad alcancen una mayor autonomía, productividad y autoestima, elementos clave para su autorrealización en el entorno laboral.
El impacto de esta iniciativa se refleja no sólo en la creación de empleos formales y la estabilidad económica que generan, sino también en la oportunidad que se brinda a los participantes de construir una nueva perspectiva de la vida.
Las fases del proceso.
El programa sigue un proceso estructurado en cuatro fases consecutivas, para garantizar que tanto las empresas como los candidatos reciban el apoyo y la preparación adecuados. Estas etapas permiten que el programa Valentina recopile más de 1.000 puntos de datos sobre cada candidato, haciendo que los procesos de contratación sean más objetivos y eficaces. Las fases incluyen:
- Convocatoria de postulaciones y análisis de necesidades.
- Formación y certificación.
- Compatibilidad entre empresa y talento.
- Apoyo post-empleo.
Empresas que quieren tener un impacto positivo en la vida de las personas con discapacidad
El Programa Valentina es uno de los iniciadores de esta iniciativa. Esta plataforma de desarrollo del talento humano apuesta por la reducción del desempleo y el subempleo en América Latina, con especial foco en las personas en situación de vulnerabilidad. Durante ocho años ha trabajado para promover la integración laboral de diversos grupos poblacionales vulnerables. Puedes saber más sobre ellos en su Instagram, Facebook, LinkedIn o sitio web.
Plural Inclusivo, con sede en Costa Rica, brinda asesoría especializada en inclusión a empresas de la región. Su misión es ayudar a las organizaciones a desarrollar procesos y estrategias que promuevan una cultura inclusiva en la que las personas con discapacidad puedan integrarse y crecer profesionalmente.