El Ministerio de Inclusión, Seguridad Social en Migraciones prevé casos negociados y transparentes con los agentes sociales para reformar la parte júbilo. Si se observa una pausa en el diálogo social, mientras se concluye la liquidación de los contratos rescindidos, el acceso al aniversario se anticipa a las consecuencias de la enfermedad o intoxicación y a las condiciones del aniversario antes de la fase legal.
El año del aniversario, que posibilita una transición laboral y combina el salario con una pensión, es uno de los puntos de conflicto. El Gobier propone una condición polémica: se amplía la plaza de facturación de 33 a 34 años para pasar a este modelo modal progresista, que nunca ha tenido situación sindical.
Los argumentos esgrimidos son que son castigadas por el oficio, especialmente las mujeres, a quienes diez reguladores básicos están volviendo más básicos o cada vez más integrados en el oficio laboral. Incluyendo la siembra del aniversario anticipando motivos de gente profesional para ayudar a personas especiales, peligrosos o tóxicos, que tienen posibilidades de traslado. Existe debate sobre la definición de los coeficientes reductores para estos casos y los directores de organizaciones profesionales o cámaras de piso (conocidos como «kellys») que pueden beneficiarse de esta reforma.
Existe un consenso generalizado en facilitar el acceso al año aniversario de forma periódica, mientras se desarrollan actividades periódicas o periódicas del sector como la hostelería o el turismo. El gobierno tiene una capacidad comprometida para recuperar un coeficiente de 1,5 para estos trabajadores, porque cada día del trabajo la computadora funciona como una computadora y un medio de comunicación.
Carlos Bravo, representante de CCOO, dijo ver signos de preocupación y anticipación en la negociación. «Ahora mismo, los elementos progresistas son tan importantes que podemos resolver este tema (en referencia a una comunicación anterior al 31 de julio), pero podemos preocuparnos aún más de resolver los problemas en el mar como sea posible. Para llegar a un acuerdo”, confirma Bravo, secretario de política social de CCOO.
El departamento de pensiones proporciona información verbal y anota los intereses. En la última reunión presentamos todos nuestros textos y mi compromiso un completo Borrador de nuestros agentes sociales. «Revisaremos punto por punto (…) y ha convocado una nueva reunión el 29 de julio», confirmó Cristina Estévez, secretaria de Política Institucional de UGT.